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Ancla 8

Referencias

En este apartado se encuentran las fuentes de información a las que se recurrió durante la elaboración de este Portafolio de Evidencias Virtual

Alveiro Montoya, C. (2009). EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO. Revista Científica "Visión de Futuro".

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Castaño Collado, M. G. (2013). Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). Madrid, España: Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

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Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones. México, D.F: McGraw-Hill.

 

Chiavenato, I. (2011). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: El capital humano de las organizaciones. México, D.F: Mc Graw Hill.​

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Furiati Orta, A., García Flores, I., & Bautista Velasco, J. D. (2021). ORIENTACIÓNEDUCATIVA: La entrevista laboral. Obtenido de DGETAYCM: https://dgetaycm.sep.gob.mx/storage/recursos/2022/08/kqxFUBENw8-6%20La%20entrevista%20laboral.pdf

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González, M., & Olivares, S. (2015). Planeación e integración de los recursos humanos: capital humano. México, D.F: Grupo Editorial Patria.

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González Oropeza, M. (2017). La protección no jurisdiccional de los derechos humanos en México. Instituto de Investigaciones Jurídicas.​

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Martínez, J. A., & Ventura, J. (2018). Gestión del talento humano: Estrategias y técnicas para la organización moderna. Alfaomega Grupo Editor.

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Medina Lorza, A., Revuelto Taboada, L., & Acosta Naranjo, A. (2017). Perfil del responsable y su impacto en la arquitectura de Recursos Humanos. Revista Venezolana de Gerencia (RVG), 75-94.​​​

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OPM. (s.f.). Developing Performance Standards. Obtenido de https://www.opm.gov/policy-data-oversight/performance-management/reference-materials/articles/developing-performance-standards/#:~:text=A%20performance%20standard%20is%20a,a%20particular%20level%20of%20performance.

"Nuestro desempeño es la puerta a nuestras oportunidades"

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